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recrute

Talent Acquisition Supervisor

 

Fonctions essentielles / Principales responsabilités

• • Responsable du développement, la mise en œuvre et l'administration des programmes de recrutement

 

• • Diriger les activités d'une équipe qui aident au développement de stratégies de recrutement novatrices, créatives et proactives pour répondre aux besoins d'affaires de chaque client, service interne et les intervenants appropriés

 

• • Fixer des objectifs et des cibles équipe et suivre les progrès réalisés par rapport aux paramètres du département de recrutement. Responsable de la mesure de la productivité des équipes

 

• • Diriger une équipe responsable de l'exécution des entretiens de présélection, entrevues téléphoniques et / ou des entrevues en face-à-face avec les candidats potentiels

 

• • Travailler avec le gestionnaire d'embauche (s), les ressources humaines et les parties prenantes appropriées pour déterminer les décisions finales concernant l'embauche des candidats; formuler des recommandations sur la location appropriée (s) en fonction des besoins et de l'interaction candidat

 

• • Collaborer avec des ressources humaines et de la rémunération pour offrir une rémunération concurrentielle et de faciliter la négociation avec les candidats

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• • L'équipe des entraîneurs dans la mobilisation de diverses ressources - Internet, les organismes communautaires, les médias imprimés, les réseaux formels / informels, les collèges, les associations professionnelles - directement et indirectement la source et attirer des candidats qualifiés

 

• • Assure la tenue de dossiers précis et concis et rapports concernant toutes les phases du processus de recrutement, de travail au sein du Système de suivi (ATS) et des outils SIRH

 

• • Mesure performance de l'équipe contre le maintien des normes uniformes pour tous les candidats et assurer le respect de toutes les règles et réglementations locales liées à l'embauche et le recrutement

 

• • Responsable de l'élaboration et l'application d'une connaissance approfondie des spécifications du travail afin d'inclure l'expérience, les compétences et les compétences comportementales nécessaires pour réussir dans chaque rôle 

 

• • Promouvoir l'image Société aux candidats et aux fournisseurs de services externes et veille à ce que la société est représentée de la façon la plus précise et appropriée à tous les candidats et conduit personnellement les normes les plus élevées de comportement éthique pour toutes les personnes impliquées dans le recrutement de traitee

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Profil du candidat

•     • Expérience significative la gestion d'un recrutement offrant le recrutement à haut volume
•     • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale (anglais et français)
•     • Capacité de diriger l'équipe en multi-tâches, des priorités et des délais réunion sur les réalisations attendues
•     • Microsoft Office Maîtrise
•     • Connaissance des mesures de recrutement et tendances: la conservation, la qualité de location, le débit net, etc.
•     • Entreprenant, sentiment d'urgence, et fonctionne bien sous pression, capacité à travailler dans un environnement à grande vitesse
•     • Souci du détail
•     • Capacité à favoriser un sentiment de professionnalisme et de construction relation pour l'auto et de l'équipe
•     • Capacité à gérer et à maintenir des informations confidentielles

 

Careel Niveau Description

Reçoit des missions en termes orientés tâches et supervise ses subordonnés pour définir les priorités et terminer leurs travaux .. Coordonner et superviser les activités quotidiennes des membres d'affaires ou de soutien technique ou l'équipe de production. En charge de la gestion de la ligne unique et de taille moyenne des entreprises. Les décisions sont guidées par des politiques, procédures et plan d'affaires; reçoit des conseils et de la surveillance du gestionnaire. Entraînements rapports directs pour atteindre ensemble des mesures et des objectifs d'affaires thru encadrement, mentorat et fournir une rétroaction régulière. En règle générale ne passe pas plus de 20% du temps d'effectuer le travail supervisé. Poignées problèmes transmis aux échelons. Supervise employés non exemptés qui effectuent généralement soit une seule tâche ou multiple, mais les tâches sont étroitement liées.  

Avertissement

Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce travail. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les tâches et les compétences requises du personnel travaillant dans ce titre d'emploi.  [wbcr_html_snippet id="114343"][wbcr_html_snippet id="190342"]